Менеджмент

МИКИМ заинтересован в развитии навыков инновационного мышления руководителей 21 века. Наибольшим ресурсом 21 века является личность руководителя: «мозги» и характер управленца.

Основные подходы менеджмента 21 века

1) Подход, основанный на школах (авторах инновационных для своего времени идей и теорий):
a) Научного управления - Тейлор, Френк и Лилия Гилбрет, Генри Гантт
b) Административного управления - Анри Файоль
c) Человеческих отношений - Элтон Мэйо, Мери Фоллетт
d) Экономическая (количественная), научная организация труда и Генри Форд.

2) Процессный подход - управление это цепочка функций (планирование, организация, мотивация, координация, контроль) и процессов (коммуникации и принятия решения).

3) Системный подход показывает единство взаимосвязанных и зависимых элементов (человеческий ресурс, цели, информация и технологии). Этот же подход делает связь внутренней и внешней систем (компании и рынка).

4) Ситуационный подход настаивает на необходимости широкой палитры разных методов и инструментов управления, которые выбираются под конкретную ситуацию.
Наибольшим теоретическим вкладом и разработкой общих принципов управления занимались практически все научные направления менеджмента. Однако наиболее широкое распространение получили разработки принципов управления административной (классической) школы управления.